Warning (512): SplFileInfo::openFile(/home/kmxetgnahosting/public_html/app/tmp/cache/models/myapp_cake_model_default_kmxetgna_kthn_list): failed to open stream: Disk quota exceeded [CORE/Cake/Cache/Engine/FileEngine.php, line 356]
Warning (512): SplFileInfo::openFile(/home/kmxetgnahosting/public_html/app/tmp/cache/persistent/myapp_cake_core_cake_dev_en-us) [splfileinfo.openfile]: failed to open stream: Disk quota exceeded [CORE/Cake/Cache/Engine/FileEngine.php, line 356]
Warning (512): _cake_core_ cache was unable to write 'cake_dev_en-us' to File cache [CORE/Cake/Cache/Cache.php, line 328]
Warning (512): _cake_model_ cache was unable to write 'default_kmxetgna_kthn_list' to File cache [CORE/Cake/Cache/Cache.php, line 328]
Warning (512): SplFileInfo::openFile(/home/kmxetgnahosting/public_html/app/tmp/cache/models/myapp_cake_model_default_kmxetgna_kthn_list) [splfileinfo.openfile]: failed to open stream: Disk quota exceeded [CORE/Cake/Cache/Engine/FileEngine.php, line 356]
Warning (512): _cake_model_ cache was unable to write 'default_kmxetgna_kthn_list' to File cache [CORE/Cake/Cache/Cache.php, line 328]
Warning (512): SplFileInfo::openFile(/home/kmxetgnahosting/public_html/app/tmp/cache/models/myapp_cake_model_default_kmxetgna_kthn_category) [splfileinfo.openfile]: failed to open stream: Disk quota exceeded [CORE/Cake/Cache/Engine/FileEngine.php, line 356]
Warning (512): _cake_model_ cache was unable to write 'default_kmxetgna_kthn_category' to File cache [CORE/Cake/Cache/Cache.php, line 328]
Warning (512): SplFileInfo::openFile(/home/kmxetgnahosting/public_html/app/tmp/cache/models/myapp_cake_model_default_kmxetgna_kthn_category) [splfileinfo.openfile]: failed to open stream: Disk quota exceeded [CORE/Cake/Cache/Engine/FileEngine.php, line 356]
Warning (512): _cake_model_ cache was unable to write 'default_kmxetgna_kthn_category' to File cache [CORE/Cake/Cache/Cache.php, line 328]
Warning (512): SplFileInfo::openFile(/home/kmxetgnahosting/public_html/app/tmp/cache/models/myapp_cake_model_default_kmxetgna_kthn_news) [splfileinfo.openfile]: failed to open stream: Disk quota exceeded [CORE/Cake/Cache/Engine/FileEngine.php, line 356]
Warning (512): _cake_model_ cache was unable to write 'default_kmxetgna_kthn_news' to File cache [CORE/Cake/Cache/Cache.php, line 328]
Warning (512): SplFileInfo::openFile(/home/kmxetgnahosting/public_html/app/tmp/cache/models/myapp_cake_model_default_kmxetgna_kthn_news) [splfileinfo.openfile]: failed to open stream: Disk quota exceeded [CORE/Cake/Cache/Engine/FileEngine.php, line 356]
Warning (512): _cake_model_ cache was unable to write 'default_kmxetgna_kthn_news' to File cache [CORE/Cake/Cache/Cache.php, line 328]
Warning (512): SplFileInfo::openFile(/home/kmxetgnahosting/public_html/app/tmp/cache/models/myapp_cake_model_default_kmxetgna_kthn_settings) [splfileinfo.openfile]: failed to open stream: Disk quota exceeded [CORE/Cake/Cache/Engine/FileEngine.php, line 356]
Warning (512): _cake_model_ cache was unable to write 'default_kmxetgna_kthn_settings' to File cache [CORE/Cake/Cache/Cache.php, line 328]
Warning (512): SplFileInfo::openFile(/home/kmxetgnahosting/public_html/app/tmp/cache/models/myapp_cake_model_default_kmxetgna_kthn_settings) [splfileinfo.openfile]: failed to open stream: Disk quota exceeded [CORE/Cake/Cache/Engine/FileEngine.php, line 356]
Warning (512): _cake_model_ cache was unable to write 'default_kmxetgna_kthn_settings' to File cache [CORE/Cake/Cache/Cache.php, line 328]
5 lời khuyên lãnh đạo cho người quản lý lần đầu
2019/05/07 Bình luận : Lượt xem: 1241
GIẢM 50% LỚP HỌC KẾ TOÁN THỰC HÀNH, TỔNG HỢP xem ngay
NHẬN GIA SƯ KẾ TOÁN THEO YÊU CẦU MỌI TRÌNH ĐỘ xem ngay
NHẬN LÀM DỊCH VỤ KẾ TOÁN TRỌN GÓI, LÀM BCTC xem ngay
5 lời khuyên lãnh đạo cho người quản lý lần đầu Trên thực tế, quản lý hiệu quả là một trong những kỹ năng quan trọng nhất đối với một chủ doanh nghiệp nhỏ.

5 lời khuyên lãnh đạo cho người quản lý lần đầu

Cho dù bạn có một chiếc xe tải thực phẩm hoặc một multilocation quán cà phê, nếu bạn có nhân viên, bạn cần phải học làm thế nào để quản lý chúng. Trên thực tế, quản lý hiệu quả là một trong những kỹ năng quan trọng nhất đối với một chủ doanh nghiệp nhỏ. Có rất nhiều nguồn tài nguyên để giúp bạn - từ các lớp học trực tuyến (kiểm tra các địa điểm như Coursera cho các khóa học trực tuyến miễn phí) đến sách (có vô số tiêu đề để lựa chọn) và các bài viết như thế này từ Harvard Business Review . Nhưng để giúp bạn bắt đầu, đây là những lời khuyên hàng đầu của chúng tôi dành cho những người quản lý lần đầu.

Hãy khởi đầu tốt nhất.
Khi bạn đã thuê người, hãy đảm bảo ngày đầu tiên của họ diễn ra suôn sẻ. Ai đó sẽ ở cửa hàng để chào đón họ và cho họ xem những sợi dây ngày đầu tiên? Họ sẽ có tất cả các nhu yếu phẩm họ cần để đi? Hãy chắc chắn rằng bạn có mọi thứ tại chỗ để họ có thể cảm thấy thoải mái và chạy xuống đất.

Xem thêm:

Tài khoản 335 chi phí phải trả

Tài khoản 336 phải trả nội bộ

Hãy kỳ vọng rõ ràng.
Một trong những lý do hàng đầu khiến mọi người rời bỏ công việc của họ là gì? Kỳ vọng không rõ ràng. Vì vậy, để ngăn chặn doanh thu (có thể khiến doanh nghiệp của bạn mất cả thời gian và tiền bạc), điều quan trọng là phải thiết lập các hướng dẫn rõ ràng cho những gì bạn mong đợi từ nhân viên của mình. Tóm lại, nhân viên của bạn phải luôn có một thước đo cho việc họ đang làm tốt như thế nào (nghĩa là, kết quả đánh giá không nên gây ngạc nhiên). Giữ liên lạc rõ ràng với nhân viên của bạn về cách họ đang thực hiện.

Phát triển đội ngũ nhân viên của bạn.
Mọi người muốn cảm thấy như họ có cơ hội phát triển trong công việc của họ. Cho dù đó là cung cấp cho người có thành tích cao vị trí quản lý tại một địa điểm mới hoặc thực hiện chương trình thưởng cho những người vượt lên trên (như đặt thêm giờ để giúp thiết lập sự kiện), đầu tư vào nhân viên của bạn sẽ tạo sự tự tin và thúc đẩy họ. Bạn cũng có thể xem xét việc cung cấp các cơ hội phát triển chuyên nghiệp cho nhân viên của bạn. Nếu bạn sở hữu một quán cà phê, ví dụ, hãy gửi nhân viên của bạn đến một hội thảo về nghệ thuật pha cà phê hoặc các kỹ thuật barista mới nhất. Bạn cũng có thể xem xét thanh toán hóa đơn cho các chứng nhận bổ sung cho các nhân viên muốn thăng tiến. Đó là một khoản đầu tư, vâng, nhưng có nhân viên có giá trị trên tàu sẽ giúp bạn mở rộng quy mô kinh doanh nhanh hơn.

Nhiệm vụ đại biểu.
Khi bạn đã quen chạy chương trình, có xu hướng muốn nắm trong tay mọi thứ. Đây là một công thức cho sự kiệt sức - không đề cập đến một cách không hiệu quả để phát triển doanh nghiệp của bạn. Vì vậy, một khi bạn đảm nhận nhân viên, hãy đảm bảo ủy thác công cụ cho họ. Bắt đầu bằng cách xác định những nhiệm vụ nào chỉ có thể được bạn thực hiện (giả sử, dự báo tăng trưởng), sau đó chỉ định những nhiệm vụ khác cho nhân viên của bạn (giả sử, hàng tồn kho hàng ngàykiểm tra). Khi bạn ủy thác, hãy xem xét khối lượng công việc và bộ kỹ năng của nhân viên để bạn không áp đảo họ. Cung cấp cho những người này sự hỗ trợ mà họ cần để thành công nhưng cũng có thẩm quyền để thực hiện trách nhiệm mới của họ. Bạn phải đạt được sự cân bằng giữa giao tiếp thường xuyên và quản lý vi mô, điều này có thể gây khó chịu cho mọi người (và tạo cho họ ấn tượng rằng bạn không tin tưởng họ). Với trách nhiệm ngày càng cao, nhân viên của bạn sẽ bắt đầu cảm thấy có nhiều quyền sở hữu hơn trong công ty - điều này sẽ giúp họ làm việc tốt hơn.

Tận dụng kinh nghiệm của riêng bạn.
Một cách tuyệt vời để tiếp cận quản lý là suy nghĩ về kinh nghiệm của chính bạn. Những ông chủ, giáo viên hoặc nhà lãnh đạo trước đây mà bạn tôn trọng, học hỏi và thích làm việc với? Họ đã làm gì để khiến bạn cảm thấy như vậy? Cũng rất hữu ích khi nghĩ lại những trải nghiệm không tuyệt vời của bạn với những người quản lý cũ. Họ đã làm gì khiến bạn phát điên (hoặc khiến bạn bỏ cuộc)? Hãy chắc chắn để tránh những điều bạn ghét và làm những điều bạn đánh giá cao.

Loại bỏ các rào cản.
Điều quan trọng là thiết lập nhân viên của bạn thành công - và điều đó bao gồm loại bỏ các rào cản bất cứ khi nào có thể. Thường xuyên hỏi mọi người những gì họ cần để làm công việc của họ tốt hơn hoặc hiệu quả hơn. Có lẽ nó mở cửa sớm hơn một giờ để họ có nhiều thời gian hơn để chuẩn bị thức ăn hoặc đặt một số phần đệm giữa các cuộc hẹn để khách hàng không phàn nàn về thời gian chờ đợi lâu. Loại bỏ các rào cản nói với nhân viên của bạn rằng bạn quan tâm đến việc làm cho trải nghiệm công việc của họ tốt nhất có thể.

Những lời khuyên này chỉ là khởi đầu - quản lý tuyệt vời là một kỹ năng bạn trau dồi trong suốt sự nghiệp của mình. Đảm bảo hỏi nhân viên của bạn để nhận phản hồi về cách bạn đang làm - luôn có điều gì đó để học hỏi và cải thiện. Quản lý nhân viên của bạn là một trong những khía cạnh bổ ích nhất khi điều hành doanh nghiệp. Hãy nhớ rằng, khi bạn phát triển nhân viên của mình, bạn cũng đang phát triển công ty của mình.


Cùng bình luận !



Warning (512): SplFileInfo::openFile(/home/kmxetgnahosting/public_html/app/tmp/cache/persistent/myapp_cake_core_file_map) [splfileinfo.openfile]: failed to open stream: Disk quota exceeded [CORE/Cake/Cache/Engine/FileEngine.php, line 356]
Warning (512): _cake_core_ cache was unable to write 'file_map' to File cache [CORE/Cake/Cache/Cache.php, line 328]
Warning (512): SplFileInfo::openFile(/home/kmxetgnahosting/public_html/app/tmp/cache/persistent/myapp_cake_core_method_cache) [splfileinfo.openfile]: failed to open stream: Disk quota exceeded [CORE/Cake/Cache/Engine/FileEngine.php, line 356]
Warning (512): _cake_core_ cache was unable to write 'method_cache' to File cache [CORE/Cake/Cache/Cache.php, line 328]