2016/05/21 Bình luận : Lượt xem: 18613
Ví dụ về các điểm mạnh và điểm yếu | Danh sách các điểm mạnh và điểm yếu Hướng dẫn viết điểm mạnh điểm yếu cv xin việc

Hướng dẫn viết điểm mạnh điểm yếu cv xin việc

Tóm lại: "Trước khi lặn vào vấn đề này một lần nữa, tôi muốn chỉ ra rằng nhiều người phỏng vấn có kinh nghiệm sẽ cố gắng tránh những câu hỏi này, bởi vì câu hỏi về sức mạnh và điểm yếu ngay lập tức giữ cho một người ở thế phòng thủ và có cuộc phỏng vấn vào một bầu không khí tiêu cực. Tuy nhiên, nếu người phỏng vấn không hỏi bạn về những điểm mạnh và điểm yếu của bạn, bạn có thể cần phải có một số câu trả lời thông minh sẽ không có vẻ khoe khoang hay giả. "

Để được ở bên an toàn hơn, cho bạn công việc chuẩn bị phỏng vấn - 
bài viết này cung cấp các ví dụ về làm thế nào để trả lời câu hỏi "những điểm yếu và điểm mạnh của bạn là gì?".

Đây là bài ​​viết thứ ba trong những điểm yếu và điểm mạnh vấn series.

Bạn cũng có thể đọc - Làm thế nào để trả lời câu hỏi điểm yếu và sức mạnh .

Job Interview: Sức mạnh Ví dụ - Danh sách các điểm mạnh
Dưới đây là một số khía cạnh (với lời giải thích chi tiết) mà bạn có thể đưa ra như là thế mạnh của bạn:

Học nhanh nhẹn và kỹ năng giao tiếp cá nhân hiệu quả
Hầu hết các nghiên cứu cho thấy các yếu tố dự báo đơn tốt nhất cho những người sẽ thực hiện tốt và thành công trong một công việc mới là một trong những người sở hữu học hỏi sự nhanh nhẹn (một người học nhanh chóng) và một trong những người có thể điều chỉnh mình / mình để thay đổi và tình huống mới , chẳng hạn như một nơi làm việc mới. 


Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân có hiệu quả là một trong những đặc điểm cá nhân tốt nhất. 
hiệu suất quá khứ hay thậm chí là những kinh nghiệm, kỹ năng và trí thông minh không phải là quan trọng như học tập kỹ năng nhanh nhẹn và thông tin liên lạc. Nhân sự và tuyển dụng nhận thức cho những sự kiện ...

Tự sự khuyến khích và Quyết
Để đạt được thành công, cần được tự động cơ và quyết tâm để thành công. Nếu không có sự năng động, nó có thể là hơi ngay cả tốt nhất của nhân viên sẽ sống mòn mỏi trong công ty mà không đạt được bất kỳ thành công.

Thành công hướng và lãnh đạo tự nhiên
Tất cả các công ty tìm kiếm một cá nhân có các ổ đĩa trong chính mình. Thành thật mà nói, các công ty sẽ không có thời gian để thực sự ngồi lại và tìm ra được các nhân viên của họ đã thấy bên cạnh ý tưởng lớn, hoặc có của người lao động không được làm việc theo tài năng và nguồn lực của mình. Vì vậy, nó là tốt nhất mà một công ty có một người cố vấn tự bổ nhiệm những người giữ những điều trong tâm trí và nói về chúng vào thời gian thích hợp. 
Đặc điểm này là cần thiết cho các nhà lãnh đạo nhóm nghiên cứu, giám sát, quản lý điều hành và quản lý dự án.

Đội Chơi
Không ai là một hòn đảo. Và trong thế giới ngày nay, hơn bao giờ hết, một người yêu cầu một nhóm người mà bạn muốn thành công. Vì vậy, là một cầu thủ trong đội thế giới ngày nay là gần như là quan trọng như bất kỳ bằng cấp học thuật.

Chăm chỉ
này là một trong những đặc điểm phổ biến nhất được tìm thấy trong một ông chủ thành công cũng như một nhân viên thành công. Người ta nói rằng thành công là chín mươi phần trăm công việc khó khăn và mười phần trăm hoạt động suy nghĩ / não. Bất kỳ công ty muốn có một nhân viên làm việc chăm chỉ. Vì vậy, bạn có thể nói về khó làm việc, cống hiến và cam kết là điểm mạnh của bạn.


Là thông minh không có nghĩa là người duy nhất trong phòng, người có thể lái một chiếc máy bay, nhưng một người có logic đơn giản và kiến thức thực tế mà đi với chạy một nhóm thích hợp.

Phỏng vấn công việc: - Ví dụ và Danh sách các điểm yếu Điểm yếu của bạn là gì
Một số người phỏng vấn cũng sẽ hỏi xem bạn có bất kỳ điểm yếu. Khi nói đến những yếu kém, hãy chắc chắn rằng bạn mô tả những điểm yếu đó là đủ rõ ràng để được chuyển đổi thành các điểm mạnh. 
Dưới đây là một số trong những điểm yếu mà thường được thảo luận.

Bắt thần kinh xung quanh mọi người
Ngày nay, với sự ra đời của văn hóa làm việc mới, nơi một người hiếm khi gặp nhau và nơi mà thời gian chỉ có những người nói chuyện với nhau là trong giờ nghỉ giải lao, có một số người có người hướng nội thành. Điều này gây ra một số người trở nên lo lắng về thuyết trình và bài ​​phát biểu.

Là một nhà tranh luận
Một số cá nhân là quá đam mê công việc và yêu cầu một lý do cho bất kỳ sự thay đổi đó được giới thiệu trong công ty. Mặc dù điều này là tốt cho dự án và các sản phẩm, nó có thể chà một số người một cách sai lầm.

Đi ra khỏi Way của một người
Có một số người trong các tổ chức trên toàn thế giới những người thực hiện tất cả các loại công việc từ các đồng nghiệp của họ, cho dù đó là công việc của họ hay không. Trong khi những người này là một tài sản cho công ty, họ có thể tạo ra sự đối kháng.

Thiếu một số kỹ năng
Không ai có tất cả các kỹ năng cần thiết cho hồ sơ công việc. Đây là một trong những nhược điểm lớn nhất mà ta có, bởi vì một khi một người bắt đầu kiếm, họ tìm thấy nó khó khăn để trở lại cách học tập của mình. 
Hãy nhớ rằng đây chỉ là những khái niệm và bạn nên sao lưu từng điểm mạnh và điểm yếu với một ví dụ .

Một số điểm mạnh và điểm yếu (mỗi chức danh công việc) khác để xem xét:
Dưới đây là một điểm mạnh và điểm yếu thêm danh sách - 
Điểm mạnh - 
Lãnh đạo và quản lý: Khả năng ưu tiên, kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức tốt, đa nhiệm và giả định trách nhiệm và nghĩa vụ. Có khả năng để đối phó với những thất bại và cố gắng học hỏi từ những sai lầm trong quá khứ.

Chăm sóc khách hàng, trung tâm cuộc gọi và kinh doanh: Truyền thông kỹ năng, kiên nhẫn, có kỹ năng giao tiếp tốt.

Lập trình viên và R & D: Một người học nhanh chóng những người thích học hỏi những điều mới. Một cầu thủ đội người chia sẻ kiến thức và ý tưởng với đồng nghiệp.

Điểm yếu - 
người nhạy cảm: Dùng điều để trái tim và nhận được quá thất vọng khi mọi thứ được thực hiện một cách sai lầm.

Quá hữu ích: Vượt qua giới hạn trong khi giúp đỡ đồng đội.

tóm lại
Một cuộc phỏng vấn là khoảng thời gian ngắn trải qua với nhau, trong đó một người đã quyết định xem nhân viên đó là hoàn hảo cho công việc hay không. Để thiết lập này, người phỏng vấn sẽ hỏi một số câu hỏi. 
Một số câu hỏi khá đơn giản và có thể được trả lời ngay lập tức, trong khi một số là không đơn giản và đòi hỏi một số suy nghĩ trước câu trả lời được đưa ra. Một ví dụ điển hình của việc này là các câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu. 


Cùng bình luận !


 
Thông Tin Chung Khoá đào tạo kế toán Các gói dịch vụ kế toán Thông tin liên hệ

Kế toán hà nội đơn vị hàng

đầu của nước chuyên dạy học thực hành kế toán làm dịch vụ kế toán trọn gói cho doanh nghiệp tại : Hà Nội, Bắc Ninh,

TPHCM, Vĩnh Phúc, Nam Định,

Hải Phòng, Bình Dương..

>> Khóa học kế toán thực hành tổng hợp

>> Học kế toán cho người chưa biết gì

>> Khóa học kế toán thực tế - kế toán thuế

>> Khóa học kế toán Excel

>> Học kế toán cho người đi làm

 mau cv xin viec

 Dịch vụ hoàn thuế GTGT

 Dịch vụ kê khai thuế hàng tháng

 Dịch vụ quyết toán thuế doanh nghiệp

Dịch vụ làm báo cáo tài chính

Trụ sở miền Bắc : Lê Trọng Tấn - Thanh Xuân - Hà Nội

Trụ sở TPHCM : Đường Cách Mạng Tháng 8 - Quận 3 - TPHCM
 Hotline : 0982 686 028
 Email : Vanhai688@gmail.com

Website : http://ketoanhanoi.top/