2016/05/21 Bình luận : Lượt xem: 1627
Bạn có biết Lý do Tại sao được bạn bị sa thải? trong khi đó người khác được tăng chức

Lý do Tại sao được bạn bị sa thải?

Giống như tất cả mọi thứ trong cuộc sống, việc sa thải là một thực tế. Tất nhiên, đôi khi những công việc có thể rất thảm hại mà bạn đang thực sự hạnh phúc mà bạn đã được khởi công trong công việc, trong khi thời điểm khác các công việc đã thực sự tốt cho bạn và bạn đã cố gắng tốt nhất của bạn để không bị sa thải.

Bài viết này cung cấp đầu vào về cách xử lý "tại sao được bạn bị sa thải? ' câu hỏi phỏng vấn và làm thế nào để giải thích lý do tại sao bạn bị sa thải tại cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn.

Sau khi đọc bài viết này, bạn cũng có thể tham khảo bài viết - 
1. Làm thế nào để đối mặt với một cuộc phỏng vấn . 
2. câu hỏi phỏng vấn khó khăn, các câu hỏi phỏng vấn khó khăn . 
3. Tại sao bạn lại cho bạn công việc cuối cùng.

Sự kỳ thị cơ bản trở thành một chuyên nghiệp 'bắn' có ý nghĩa khác nhau theo thời gian. Chỉ cần ba hoặc năm năm trước đây, nếu bạn bị sa thải, bạn sẽ được coi là một tốt để không có gì, và một người bị mất công việc của mình do những việc làm của mình. Tuy nhiên, sau khi suy thoái kinh tế và số lượng up bụng, sa thải và sáp nhập mà nó mang theo nó, bị sa thải có nghĩa là bạn có thiện cảm của mọi người - ngay từ những người thân yêu của bạn với bạn bè và hàng xóm của bạn.

Giải thích lý do tại sao bạn bị sa thải
Khi nói đến cuộc phỏng vấn công việc tiếp theo của bạn, câu hỏi về "tại sao là bạn bị sa thải 'nắm giữ chìa khóa hay không, bạn sẽ được xem xét cho công việc. Giữ quan điểm suy thoái kinh tế gần đây, nó đi mà không nói rằng nếu bạn vừa mới bị sa thải bởi công ty của bạn; câu hỏi này sẽ bật lên trong quá trình phỏng vấn.

Có hai lý do nổi tiếng vì bị sa thải:
1. Cắt giảm nhân lực do các vấn đề tài chính của công ty. 
2. Sự khác biệt, khó khăn và cuối cùng là một "ly hôn".

Rõ ràng, lý do đầu tiên là dễ dàng hơn để giải thích trong khi thứ hai phức tạp hơn nhiều.

Thứ nhất, ta nên chuẩn bị của mình trả lời tốt trước khi phỏng vấn. Thêm những kinh nghiệm đã học (bài học đã học) là một cách trưởng thành tốt để trả lời câu hỏi này.

Một số hướng dẫn cho cách để nói tại sao bạn bị sa thải từ công việc cuối cùng của bạn:
1. Giải thích lý do thực sự - bằng tất cả các phương tiện. Tuy nhiên, nó không nên âm thanh như một lời thú tội. 
2. Đừng nói dối. Lies không thể che giấu - đặc biệt là không những điều dối trá. 
3. Đừng đổ lỗi cho công việc trước đây, ông chủ hoặc đồng nghiệp của bạn trước đó. 
4. Cung cấp một câu trả lời ngắn gọn và sắc nét. 
5. Kiểm tra ngôn ngữ cơ thể của bạn và giai điệu của giọng nói khi trả lời.

Do đó, đây là một cách tiếp cận cơ bản tốt để trả lời các câu hỏi: 
1. Hãy nói lý do tại sao bạn không đáp ứng yêu cầu công việc trước đây của bạn. Giải thích các năng lực khác nhau và mong đợi của bạn. 
2. Kinh nghiệm học tập của bạn.

Lời khuyên về làm thế nào để xử lý 'tại sao được bạn bị sa thải?' Câu hỏi phỏng vấn
Để được rất thẳng thắn, bị sa thải có nghĩa là đã có một số tính toán sai lầm hoặc sự xét đoán sai, hoặc trên một phần của người lao động hoặc trên một phần của người lao động. 
Do đó, nhà tuyển dụng mới sẽ cố gắng hết sức để tìm hiểu xem sai lầm là trên một phần của người sử dụng lao hoặc người lao động. Anh sẽ cố gắng tìm hiểu xem trình độ của người lao động phù hợp với các yêu cầu của họ. 
Do tính chất phức tạp của các kiến thức cần thiết, các câu hỏi sẽ được cũng nghĩ ra và từ ngữ của câu hỏi sẽ được như vậy mà nó có thể không phải đơn giản để hiểu những gì các câu hỏi thực sự có nghĩa.

Mối quan hệ của bạn với người chủ trước đây của bạn
Về cơ bản, bạn không cung cấp câu trả lời hoàn chỉnh cho câu hỏi này trong cuộc phỏng vấn, nhưng nhiều hơn như vậy nó phụ thuộc vào cách bạn tương tác với các công ty cũ của bạn trong công việc của bạn hoặc thậm chí trong tháng cuối cùng của việc làm bạn với họ .

Vì vậy, hãy chắc chắn rằng bạn có một mối quan hệ thân mật với nhà tuyển dụng của bạn trong suốt và sau khi việc làm của bạn. Hầu hết người phỏng vấn việc làm hiện nay yêu cầu tài liệu tham khảo từ những người cũ mà bạn đã từng làm việc và từ những người mà bạn đã làm việc. Đây là một nỗ lực theo đuổi để có được kiến ​​thức đầu tay về bản chất của mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp và cấp trên của bạn.

Tài liệu tham khảo của bạn
Ngoài ra, hãy chắc chắn rằng bạn chọn các tài liệu tham khảo một cách cẩn thận. Hồ sơ công việc của tài liệu tham khảo không phải tương đương hoặc quá tương tự như hồ sơ công việc của bạn. Đã có nhiều trường hợp các tài liệu tham khảo đã được gọi phỏng vấn và đã được thuê thay vì những người đã thực sự áp dụng cho các cuộc phỏng vấn.

Tại sao bạn không nên đặt ra việc đổ thừa
này đưa chúng ta đến những câu hỏi liên quan đến công việc trước đây của bạn. Nếu gần đây bạn đã để lại một công việc rất thuế và căng thẳng, bạn có thể cảm thấy rằng nó là khá hài lòng để nói những điều xấu về công việc trước đây của bạn. Một số người cũng có thể nghĩ rằng nói những điều xấu về công việc trước đây của bạn có thể yêu mến bạn đến phỏng vấn - thật đáng buồn đó không phải là trường hợp.

Hãy nhớ rằng bạn đang cribbing về một chủ nhân trong sự hiện diện của bạn sẽ là chủ nhân tương lai. Điều này có thể gợi lên một ý tưởng tiêu cực trong tâm trí của nhà tuyển dụng tương lai của bạn. 


Cùng bình luận !


 
Thông Tin Chung Khoá đào tạo kế toán Các gói dịch vụ kế toán Thông tin liên hệ

Kế toán hà nội đơn vị hàng

đầu của nước chuyên dạy học thực hành kế toán làm dịch vụ kế toán trọn gói cho doanh nghiệp tại : Hà Nội, Bắc Ninh,

TPHCM, Vĩnh Phúc, Nam Định,

Hải Phòng, Bình Dương..

>> Khóa học kế toán thực hành tổng hợp

>> Học kế toán cho người chưa biết gì

>> Khóa học kế toán thực tế - kế toán thuế

>> Khóa học kế toán Excel

>> Học kế toán cho người đi làm

 mau cv xin viec

 Dịch vụ hoàn thuế GTGT

 Dịch vụ kê khai thuế hàng tháng

 Dịch vụ quyết toán thuế doanh nghiệp

Dịch vụ làm báo cáo tài chính

Trụ sở miền Bắc : Lê Trọng Tấn - Thanh Xuân - Hà Nội

Trụ sở TPHCM : Đường Cách Mạng Tháng 8 - Quận 3 - TPHCM
 Hotline : 0982 686 028
 Email : Vanhai688@gmail.com

Website : http://ketoanhanoi.top/